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ご質問いただきありがとうございます。

当社は原則として出社の勤務形態をとっております。

一方で、子育てを始め、ご家庭の事情により出社が困難な場合は、個別にご相談をいただき柔軟に対応しております。

原則出社としている背景には、主にビジネスモデルの特性と育成面の2つの理由がございます。

ビジネスモデルの特性：
当社のビジネスモデルは、お客様の売上グロースに真摯に向き合い、質の高い成果を追求するという特性がございます。

当社のシェアリング型統合マーケティング事業では、お客様の売上拡大に貢献するため、社員一人ひとりが主体的に業務に取り組み、お客様とWin-Winの関係を築きながら、高速でPDCAを回すことが不可欠です。

特に、マーケティング戦略の構築から広告運用、効果検証まで全てを内製化しているため、オフィスでの密な対面コミュニケーションや活発な意見交換が、チーム全体の生産性向上とスピーディーな意思決定に繋がり、結果として当社の圧倒的なマーケティング力と競争優位性を支えていると考えております。

育成面：
このように高速でのPDCAが求められるビジネスを円滑に回すためには、情報伝達速度、情報粒度、加えて綿密なコミュニケーションは必要不可欠と考えております。

このような現場での人材育成の観点において、社員の成長角度を上げていくためにも、対面でのコミュニケーションが最適であると考えております。

また、未経験から業務に携わるメンバーも多く、先輩社員や上司に対して相談しやすい環境を整える、という点においても、原則出社という勤務形態は当社にマッチしたスタイルであると考えております。

もちろん、出社いただくにあたり、社員が健康的かつ効率的に働けるよう、ハード面、ソフト面ともに環境の整備には力を入れております。
ハード面では、中目黒駅直結という好立地に加え、労働生産性にこだわった執務スペースの設計、質の高いオフィスチェアを導入しております。

また、ソフト面では、健康促進のために、歯科クリーニングやジム代の補助制度だけでなく、水・コーヒー・ヨーグルト飲料・軽食は無料、ランチでは炊き立ての白ご飯とお味噌汁やふりかけも無料で利用できます。
さらに、栄養バランスに配慮した冷凍おかずプレートも格安で利用できるという充実ぶりです。

今後も、お客様への最高の価値提供と社員の働きやすさを両立しながら、自身の成長を実感できる環境を提供できるよう、柔軟な働き方についても継続的に検討し、より良い環境づくりに尽力してまいります。