配属部署について
異動・配属2025年12月9日 公開
配属部署はどのように決まるのでしょうか？本人の希望や適性はどの程度反映されますか？
実態はこうです
株式会社ビック・ライズの管理本部です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では配属決定にあたり、応募者の希望と適性の把握を重視しています。
面接時に志向や興味を伺い、業務内容や働く環境との相性を判断します。
適性は、面接での対話に加え、独自の適性検査を用いて多角的に判断します。
配属プロセスとして、まず3週間の全体研修を実施し、基礎知識や業務理解を深めます。
研修中も指導担当者が日々の様子や習熟度を把握し、強みや適性を確認します。そのうえで、希望と適性、各部署の体制を踏まえて配属先を決定します。
希望がすべて叶うわけではありませんが、納得感を持てるよう、配属理由を説明します。
入社後も定期的に面談を行い、業務理解度や働き方のギャップを確認しています。
業務に慣れる過程で生まれる不安に対し、フォローの機会を確保し、上司や教育担当者が相談に応じる体制を整えています。
今後も、希望と適性を踏まえた配属に向け、研修や面談を通じた情報収集やフォロー体制を強化します。
