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株式会社ビック・ライズの管理本部です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、シフト制という勤務体系を入社前からご理解いただき、安心して働ける環境整備に努めています。

具体的には以下の取り組みを行っております。

1. 入社前における説明の徹底
早番・遅番などを含め、勤務体系や勤務時間について入社前に丁寧に説明しています。
入社後に初めてシフト制を知るという状況がないよう、具体的なシフトパターンについては、求人票や募集要項、入社前の説明会で明示しています。

2. 公平性を重視したシフト管理と柔軟な対応
シフト運用においては、特定の社員の希望が優先されることがないよう、公平性を重視しています。

• シフト調整の基本： シフト制であるため、時と場合によって勤務時間が変わることを前提としつつ、店舗の人員状況や業務の特性に基づき、柔軟に調整を行います。

• 不測の事態への対応： 急な欠員や繁忙期などイレギュラーな状況が発生する場合には、事前にその都度社員に共有を行い、管理者が状況を把握した上で、全体のバランスを取りながら対応しています。

• 個人の希望への配慮： 社員からの勤務希望については、可能な限り考慮する方針です。個別の事情や相談がある場合には、事前に申告いただくことで、調整に応じています。

今後も、勤務体系についての説明を徹底し、入社後にギャップが生じないよう透明性を維持してまいります。

そして公平で柔軟なシフト管理を継続し、社員一人ひとりの働きやすさの向上に取り組んでまいります。