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株式会社ビック・ライズの管理本部です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、社員が公平かつ計画的に有給休暇を取得できるよう、いくつかの取り組みを導入し、ワークライフバランスの向上に努めております。

1. 公平なシフト運営と取得サポート
有給休暇の取得においては、特定の方の希望が優先されることなく、公平なシフト運営を徹底しています。

万が一、シフトの決定に関して懸念が生じた場合には、匿名・実名で利用できるホットラインを設けており、社員の声を会社全体で受け止め、改善につなげる仕組みを整えています。

2. 確実に有給を取得するための管理体制
全社員が法令に基づき有給休暇を確実に取得できるよう、本部およびブロック長（エリアマネージャー）が取得状況を一元的に管理しています。

具体的には、取得が義務付けられている5日間/年を下回りそうな社員がいる場合、その社員の上長に対してアラートを通知する仕組みを導入し、取得を強力に後押ししています。

今後も、社員が気兼ねなく有給休暇を取得しやすい環境を維持しながら、一人ひとりのワークライフバランスのさらなる向上に取り組んでまいります。