柔軟な働き方について
柔軟な働き方2026年1月23日 公開
柔軟な働き方に関する制度や方針を教えてください。リモートワークや副業などは実施されていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきまして、ありがとうございます。
弊社の現状と方針を回答させていただきます。
まず、リモートワークおよび副業の制度は導入しておりません。
弊社はお客様の重要な資産や個人情報を取り扱う事業を行っております。
そのため、情報漏洩やセキュリティリスクを回避し、お客様に安心してサービスをご利用いただくことを最優先とし、原則としてオフィスでの業務遂行としております。
副業につきましても同様に、情報の取り扱いに関する観点から制限を設けさせていただいております。
その分、社員には本業での成果に応じて給与や評価でしっかりと還元できる体制を整えております。
また、弊社は比較的残業が少ない環境ですので、退勤後の時間はご自身の休息や趣味など、プライベートの充実に充てていただければと考えております。
なお、育児と仕事の両立支援については、3歳未満のお子様を養育する社員を対象とした「時短勤務制度」がございます。
勤務時間は、ご自身の生活スタイルに合わせて「9:30～16:30」「10:00～17:00」の2パターンから選択可能です。
現在利用している社員もおり、今後育児休業から復帰予定の社員も利用を予定しております。
今後もセキュリティを守りつつ、社員が長く安心して働ける環境づくりに取り組んでまいります。
