キャリアアップについて
スキル・キャリアアップ2024年9月5日 公開
キャリアアップのモデルケースはどんなものがあるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
過去、入社1年目で店長、2年目でエリアマネージャー、8年11ヶ月目で支社長へと昇進した社員がおります。
なお会社としては、社員のキャリアアップをサポートするため様々な取り組みを実施しております。
例えば、月に1回の営業会議の日に財務周りや真贋・鑑定に関する勉強会と、社長同席のもと企業理念や経営に関する勉強会を開催しております。
また、毎朝の朝礼ではロールプレイングを行い、実践的なスキルを磨く機会を提供しております。
加えて月に1回、ビジョンシートという社員個人の目標を記載したシートを活用して面談を行い、中長期的な目標への進捗状況を確認・相談する機会を設けております。
こうした取り組みを通じて、社員一人ひとりが短期間でスキルアップし、キャリアを築ける環境を構築しております。
今後も社員のキャリアアップや成長を支援するための取り組みを推進してまいります。
