異動の決定基準と希望申告制度について
異動・配属2026年3月13日 公開
異動や配属はどのような基準で決まるのでしょうか。また、社員が希望を出せる仕組みはありますか。
実態はこうです
- 回答者
- 改善・教育課担当 石田 礼偉（いした れい）
2016年に新卒入社後、グロサリー部門に配属。
2018年にグロサリー部門チーフ、
2019年にSM事業部採用担当に就任。
2021年からは産休・育休を2度取得し、
復帰後の2025年から改善・教育課にてSM事業部の採用や教育を担っている。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、個人の適性と組織のバランスを最大限に考慮した配置を行っております。
具体的な決定プロセスとしては、店舗・部署の人員状況や事業計画に基づき、役員および各エリアを統括する「ブロックマネージャー」が総合的に判断いたします。
その際、一方的な決定とならないよう、全社員を対象に「年1回」実施する「自己申告書」というアンケート制度を活用しております。
この制度により、従業員は自身のキャリア希望や挑戦したい業務を会社へ直接申告することが可能です。
また、新入社員に対しては定期的な面談を実施し、本人の意向や適性を丁寧にヒアリングしております。
本人の苦手な部門なども考慮しつつ、適性を加味して決定するなど、個々が安心して業務に取り組める適正配置を心がけております。
ライフステージの変化にも柔軟に対応しており、育児や介護、あるいは家庭の事情で「日曜勤務」などが難しくなった場合には、店舗から後方部門（本部等）へ配置転換を行う事例も多くございます。
もちろん、その逆のキャリアチェンジも可能です。
配属後も、必要に応じて上司や人事とキャリア相談ができる面談の場を設けており、長く安心して活躍できる環境づくりを行っております。
今後も、社員一人ひとりの声に真摯に耳を傾け、個々の能力を最大限に発揮できる適材適所の配置と環境づくりに努めてまいります。