育休復帰後の働き方と休日について
産休・育休2026年2月26日 公開
育児休暇からの復帰後、保育園の休みに合わせて土日祝を休みにすることは可能でしょうか。また、子育てと両立するために勤務時間の柔軟な対応を相談することはできますか。
実態はこうです
- 回答者
- 人事課マネージャー 野村 敏郎（のむら としお）
2004年に新卒で入社。スーパーマーケット事業部の店舗で日配部門に配属。
2005年から事業部本部へ異動し、顧客対応を担当（クレーム対応、ポイント企画、商圏調査等）。
2010年から人事課へ異動し、新卒から中途の採用を担当。
2021年より人事課マネージャーとなり、課の責任ある立場となり、よりよい会社になるように取り組んでいる。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、育児中の社員も無理なく働けるよう、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を推奨しており、土日祝休みも可能です。
仕事と子育てを両立するためには、職場の制度利用はもちろんですが、ご家庭（パートナー）内での連携も非常に大切であると考えております。
そのため弊社では、ご夫婦で協力して子育てができる環境を後押しできるよう、性別を問わず柔軟な働き方を選択できる体制を整えています。
具体的には、復職前に人事担当者や事業部代表者と面談を実施し、ご家庭での協力体制などを含めたご本人の希望や保育園の状況をヒアリングします。
その上で、土曜日・日曜日や祝日が休める部署への配置や、送迎時間に合わせた「時差出勤」「時短勤務」の利用など、ご家庭の事情に合わせた最適な働き方を決定します。
例えば、保育園の送迎に間に合うよう、朝の始業を8:30に繰り上げ、17:30に終業（通常90分のところを休憩60分に短縮）し、フルタイム勤務の時間を確保しながら、時差出勤をしている社員も実際に在籍しています。
また、産休・育休取得により欠員が出る部署には、人事異動で新たに人員を配置し、周囲のメンバーの負担が増えないよう配慮する体制も整えています。
今後も、社員一人ひとりが家庭と仕事を両立し、安心して働き続けられる環境づくりに努めてまいります。