長期休暇制度の仕組みと取得状況について
長期休暇2026年2月17日 公開
貴社には長期休暇制度があると伺いました。制度の具体的な内容や、実際の取得状況について教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 人事課マネージャー 野村 敏郎（のむら としお）
2004年に新卒で入社。スーパーマーケット事業部の店舗で日配部門に配属。
2005年から事業部本部へ異動し、顧客対応を担当（クレーム対応、ポイント企画、商圏調査等）。
2010年から人事課へ異動し、新卒から中途の採用を担当。
2021年より人事課マネージャーとなり、課の責任ある立場となり、よりよい会社になるように取り組んでいる。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では従業員の労働環境改善の一環として、年次有給休暇の計画的付与による長期休暇制度を導入しております。
基本的には有給休暇5日と公休2日を組み合わせた「1週間の連続休暇」を推奨しておりますが、
店舗や配属部門の状況に合わせて柔軟に運用しています。
7連休の過ごし方は人それぞれで、長期旅行やお子様の進学準備、ご家族の入院サポートを行うなど、各々のライフスタイルに合わせて活用しています。
少人数の店舗など適正な運営が難しいと判断される場合は、「3連休と4連休」の年2回に分けて取得いただくなど、確実に休暇を消化できるよう柔軟な対応をしています。
可能な限り希望通りに取得できるよう、具体的に以下の取り組みを行っています。
- ・年間計画の策定: 前年度の2月中に全店舗・部門で取得計画を作成し、あらかじめ休暇日程を確定させます。
- ・応援体制の構築: 休暇取得者の穴を埋めるため、他店舗や本部からの応援スタッフ派遣を含めた調整を行い、現場に負担がかからないよう配慮しています。
このような仕組みにより、確実にリフレッシュできる環境を整えております。
