入社後のキャリアパスやスキルについて
スキル・キャリアアップ2026年2月17日 公開
長く働きたいですが、毎日同じ作業ばかりにならないか心配です。やりがいや身につくスキル、キャリアパスを教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 改善・教育課担当 石田 礼偉（いした れい）
2016年に新卒入社後、グロサリー部門に配属。
2018年にグロサリー部門チーフ、
2019年にSM事業部採用担当に就任。
2021年からは産休・育休を2度取得し、
復帰後の2025年から改善・教育課にてSM事業部の採用や教育を担っている。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、日々のルーティン作業は主にパート・アルバイトスタッフが担当し、正社員は店舗運営の計画やマネジメント業務に注力していただきます。
各店舗に大きな裁量が与えられているため、季節の商品やおすすめ商品を組み込んだ売場づくりや顧客ニーズに合わせた販促企画など、自らのアイデアで新しいことに挑戦できる機会が豊富にあります。
そのため、自らの工夫でお客様が喜び、売上が増える瞬間に大きな手応えとやりがいを感じることができます。
キャリアを重ねて副店長や店長になると、実務や研修を通じて、高度なマネジメント能力や数値管理能力、売場企画力といった専門的なスキルを習得できます。
なお、制度の詳細は「研修制度」の回答ページをご確認ください。
教育制度について 【公式】紅屋商事株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
社員のスキルアップや教育について、貴社のお考えを教えてください。また具体的な研修・教育制度についても知りたいです。
その先のキャリアパスも多岐にわたり、店長経験後はエリアを統括するブロックマネージャーや、商品の仕入れ・開発を担うバイヤーなどへステップアップすることが可能です。
弊社では、チームとして目標に向かってどのように取り組み、どのような成果を上げることができたのかを評価の主軸としています。
今後も社員一人ひとりが自身の成長を実感し、多様なキャリアを築ける環境づくりに努めてまいります。
