残業代の支給ルールと勤怠管理の方法について
残業2026年2月17日 公開
貴社は固定残業制ですか？労働時間の管理方法や、残業が発生したときの対応について教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 人事課マネージャー 野村 敏郎（のむら としお）
2004年に新卒で入社。スーパーマーケット事業部の店舗で日配部門に配属。
2005年から事業部本部へ異動し、顧客対応を担当（クレーム対応、ポイント企画、商圏調査等）。
2010年から人事課へ異動し、新卒から中途の採用を担当。
2021年より人事課マネージャーとなり、課の責任ある立場となり、よりよい会社になるように取り組んでいる。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では管理職など一部の職位を除き、原則として固定残業制は採用しておりません。
残業が発生した場合は、その時間分を1分単位で計算し、残業代として全額支給しています。
勤務時間の管理は、タイムカードの記録を勤怠管理システムでリアルタイムに把握する仕組みを導入しております。
単に記録するだけでなく、長時間労働を未然に防ぐため、人事課より10日ごとに労働時間の進捗状況を各店舗の店長へ配信し、月中の段階で業務量の調整や超過防止に向けた管理を行っております。
現在のペースで月末に基準時間を超えると想定される場合は、日々の残業の見直しや人員補充を検討しており、他部門からの応援やスポットバイトの活用などで調整を行う運用体制を整えています。
なお、打刻漏れや急なシフト変更等が発生した際も、所定の申請・承認フローにより適正に修正される体制です。
今後も、全従業員が納得して働けるよう、法令を遵守した厳格な時間管理と適正な賃金支払いに努めてまいります。
