女性のキャリアについて
女性の働き方2025年11月7日 公開
結婚や出産などを経ても長く働きたいと考えています。女性のキャリアプランや女性管理職の有無について教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 人事課マネージャー 野村 敏郎（のむら としお）
2004年に新卒で入社。スーパーマーケット事業部の店舗で日配部門に配属。
2005年から事業部本部へ異動し、顧客対応を担当（クレーム対応、ポイント企画、商圏調査等）。
2010年から人事課へ異動し、新卒から中途の採用を担当。
2021年より人事課マネージャーとなり、課の責任ある立場となり、よりよい会社になるように取り組んでいる。
ご質問をいただきましてありがとうございます。
管理職の男女比率は9:1となっており、人数は少ないものの女性管理職も活躍しています。
将来的には、女性管理職の比率を2〜3割に増やしていきたいと考えており、女性のキャリア支援として、選抜した社員を外部セミナーに参加させています。
このほか社内においても、基本的なリーダーシップ研修など、所属部門にて研修を実施しています。
現在管理職として活躍中の女性社員の経歴について、少しだけご紹介いたします。
■女性管理職【1】
店舗にてチーフやバイヤーを経験し、その後育児休暇を取得。
復帰後は管理職（マネージャー職）となり、現在は会社の教育体制の整備・運用を担当しています。
■女性管理職【2】
店舗にてチーフを経験し、育児休暇を取得。
復帰後はレジ部門のトレーナーや副店長を経験し、現在は管理職（マネージャー職）として食育などの計画・企画・運用を担当しています。
弊社は男女問わず管理職を目指せる環境ですので、キャリアアップを目指す意欲のある方を歓迎しております。
今後も結婚や出産を経ても長くご活躍いただける会社を目指し、女性のキャリア支援に力を入れてまいります。
