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ご質問をいただきましてありがとうございます。

弊社は従業員にとって最善なものは何かを常に考えており、市況を踏まえて最適な教育・研修を導入しています。

現在実施している研修・教育制度については、下記でご紹介します。

【社内研修】
■新入社員研修：外部から講師を招き、社会人としての基礎を学びます。
■フレッシャーズキャンプ：弊社についての理解を深めるために、理念や部門ごとの特徴、社内ソフトの利用方法などを指導します。
■リーダーズキャンプ：チーフ候補育成のため、各種分析の方法や販売計画の立て方などを指導します。
発表会などを通じて、情報共有の場も設けています。
■プロフェッショナルキャンプ：次期店長育成のための研修を開催しています。
■OJT研修：現場にて売場作りや商品の加工、POP作成など実務についてを学びます。
■コンプライアンス研修：各部門のチーフを対象に、内部監査室が定期的に研修を開催しています。

【社外研修】
■AJS（オール日本スーパーマーケット協会）研修
■資格検定試験の支援制度（スーパーマーケット検定、食品表示検定など資格取得のため）
■産地視察・工場見学など

【部門別研修】
■事例共有：新商品の紹介、販売方法、販売計画など他店舗の事例を職位別に共有する場を設けています。
■コンサルタントによる研修：専門のコンサルタントを招き、市場情報を把握した上で対策を検討します。

【その他】
■マネジメント研修：外部講師を招き、ゲーム感覚でマネジメントを学ぶ研修です。
■オンライン研修：リスクマネジメント研修をオンラインツールを活用して実施します。

今後も従業員のスキルアップにつながる制度を充実させられるよう、教育体系の強化に力を入れてまいります。