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公式見解が見られるメディア「kai」

求職者の方に信頼感を抱いていただくため、公正かつ丁寧な面接を心がけ、面接は基本的に2名以上の複数名体制で行うことを徹底しています。
万が一、不適切な言動があれば、面接官同士で相互に注意し合い、求職者の皆さまに寄り添った対応ができているかを確認する体制を整えています。

面接では、経歴やスキルの確認だけでなく、応募者の方がどのように困難を乗り越えてきたかといった、具体的な行動事例を掘り下げて伺っています。
また、志望動機や仕事に対する価値観を丁寧にヒアリングし、弊社とのマッチ度を確かめることで、入社後のミスマッチを防ぐよう努めています。

新卒採用は一次面接が人事担当者と該当部署の部長、二次面接は該当部署の役員、社長が担当です。
中途採用は一次面接が該当部署の部長と役員、二次面接は役員と社長が担当し、応募者の人柄やスキルを多角的に評価しています。

現在、人事担当者は定期的に研修を受けていますが、今後は総務部以外の面接官に対しても研修を実施することを検討しています。

今後も、すべての求職者の皆さまに安心してご応募いただけるよう、社員一同、誠実で丁寧な採用活動を推進してまいります。
もし、面接に関してご不安な点やご不明な点がございましたら、遠慮なく採用担当までお尋ねください。