教育制度について
研修・教育・フォロー体制2025年8月5日 公開
転職者に対しての研修は部署ごとでまちまちなため、認識の違いが多々あり、会社的なルールが分かりづらい事がある。
実態はこうです
中途社員は、社会人としての基礎を身につけているという前提で、入社後すぐに配属先部署でのOJTを実施しています。
OJTでは上長が実務を通して指導しているため、部署によって内容が異なるのは事実です。
そのため、現在部署ごとに基礎マニュアルの作成作業を進めており、会社のルールの明確化に取り組んでいます。
また、定期的に中途入社の社員を対象に社長や会長の講話や各本部長による業務説明の研修も行っています。
講話や研修は、すべての中途社員が対象となっています。
教育制度の詳細については、以下を御覧ください。
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教育という教育はない。
