賞与について
賞与・ボーナス2025年8月5日 公開
ボーナスがでるのはいいことですが安すぎる。
実態はこうです
賞与は6月と12月の年に2回支給しています。
賞与の支給はここ数年、夏1.25か月、冬1.25か月の合計2.5か月分を基準に、半期ごとに実施している人事評価に基づいた評価係数を乗じて支給額を算出し支給をしています。
評価の良かった社員にはしっかりと還元できる制度を運用しています。
また、2018年度から毎年、決算の3月に決算賞与を支給しております。
これについても会社の業績や財務状況、従業員の貢献度などを総合的に考慮し、適切な支給基準を定め支給額を決定しております。
厚生労働省によると、2024年の年末賞与の支給状況は平均1.07か月分（※）ですので、弊社の水準は決して低すぎることはないと考えています。
また、2024年度には近年の物価上昇による社員の家計の負担を軽減するため、住宅手当支給額を年間で一律204,000円増額いたしました。
さらに2025年度には、年間で一律60,000円増額し、安心して生活し業務に取り組んでいただけるように、社員全員の年収の増額に取り組んでいます。
