社員への利益還元について
企業の方針2024年5月24日 公開
利益を先ず社員に還元ではなく、役員報酬をあげました。社員を全く大事にしません。
実態はこうです
役員報酬は役員会で決定しており、見直しは数年に一度行なっております。
一方、社員の定期昇給は毎年実施しており、また年2回の賞与とは別に、業績に応じて臨時で支給されることになっている決算賞与も、2018年度以降は決算月の3月に毎年決算賞与を支給しております。さらに、2023年9月には物価上昇手当を支給いたしました。
さらに、人材は宝であるという考え方から、各種手当の拡充にも力を入れており、2024年度は住宅手当を手厚くし、社員全員の所得の増加に努めております。2025年度以降も会社の財務状況を踏まえつつ、さらなる社員全員の所得の増加を図っていく考えでございます。
また、個々のスキルアップと収入増に繋がる階層別研修や全社員研修を毎年実施しており、社員からも「役に立つ内容だった」という声が寄せられております。
今後も社員が満足して働ける環境づくりに努めてまいります。
