新入社員へのフォロー体制について
研修・教育・フォロー体制2026年4月1日 公開
新入社員が業務の壁にぶつかった際や、人間関係で悩んだ際のフォロー体制はどのようになっていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、新入社員が直面する課題を早期に発見し、解消するための多角的なフォロー体制を構築しております。
試用期間中の毎月の人事面談に加え、月1回のアンケートを実施することで、現場の実態を役員が迅速に把握できるよう努めております。
実際に、若手社員から寄せられた「方針変更時の共有をより丁寧に」という真摯な進言に基づき、全社的な周知プロセスを改善した実績もございます。
また、「社員ビジョン会」という全社員参加のコミュニティを、会社とは別枠で、社員の社員による社員のための組織として運営しており、エリアの近接性を活かして部署を跨いだ交流会や誕生日祝いなどを定期的に開催しております。
このように、人事・役員による「縦のライン」と、ビジョン会による「横のライン」の両面から重層的にサポートすることで、新入社員が一人で悩みを抱え込むことなく、安心してステップアップできる環境を構築しております。