入社後ギャップ防止に向けた取り組みについて
入社後のギャップ2026年3月9日 公開
入社前に業務内容や残業時間などの条件面を詳しく知る機会はありますか。また、入社前の理解とのギャップを生じさせないための工夫があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただき、誠にありがとうございます。
入社後のミスマッチを未然に防ぐことは、企業としての誠実さの象徴であると考えております。
そのため、面接段階において、BtoC事業の特性上発生しうる休日出勤や、繁忙期・閑散期それぞれの残業時間の推移（目安）など、実態を数値に基づき正確に提示しております。
詳細な労働条件については、労働条件通知書の交付に加え、新卒採用においては面談時にスライドを用いた説明会を実施しております。
また、入社後も試用期間中に毎月実施する人事面談やアンケートを通じて個々の状況を精緻に把握し、必要に応じた早期フォローアップを徹底しております。
直属の上司や支店長、さらには他拠点の先輩社員とも日常的に相談できるオープンなガバナンス体制を維持しており、SOSを早期にキャッチする仕組みが機能しております。
今後も、コンプライアンスを遵守し、社員が安心して長期的なキャリアを築ける体制を強固なものにしてまいります。