女性の活躍について
女性の働き方2026年3月9日 公開
女性が管理職になった事例はありますか？また、結婚・出産といったライフイベントと仕事の両立を支える制度・環境について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただき、誠にありがとうございます。
弊社では、性別や年齢を問わず、個人の実力と成果を正当に評価する体制を構築しております。
現在、10拠点展開している営業店舗においても、支店長や課長といった重要なポストに就き、第一線で組織を牽引する女性管理職が複数名在籍しております。
また、ライフイベントとキャリアの両立については、上場企業としてより高い水準でのガバナンスと労務管理を推進しております。
産休・育休の取得後の復帰率は極めて高く、現在も4名が取得中で、直近でも2名が円滑に復帰し、従前と変わらぬ意欲で職務に邁進しております。
復帰に際しては、事前面談を通じて個々の状況を詳細に把握し、柔軟な配置転換を実施しております。
例えば、BtoCという事業特性上、店舗への来客やお客様との打ち合わせは週末に多くなりますが、土日休みを希望する場合には基本土日休みの勤務体系であるオーナー管理部門等への異動を提案するなど、無理のないキャリア継続を支援しております。
あわせて、お子様の急な発熱等の突発的な事態に対しても、当日の休暇・早退を柔軟に許容する風土が醸成されておりますので、どうぞご安心ください。
今後も、多様な職種と柔軟な体制を活かし、社員の頑張りに報いる環境構築に努めてまいります。