性別による給与の違い
給与について2024年6月21日 公開
「日本の工場は女性優遇だ。男性は重労働・女性は軽作業だったとしても、同じ給与が支払われる」という口コミを見ました。海外の工場では、女性は軽作業なので男性よりも低賃金になるようです。 日本の工場は、基本的に「性別にかかわらず同じ給与額を支払う」という雇用条件なのかと思うのですが、バイトレも同様でしょうか？御社の実態を教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
同じ業務の場合、性別による給与の差は原則ございません。
同一労働同一賃金（※）により、派遣スタッフへの支払い時給は、業務内容により決定している部分が大きくございます。例えば、「梱包業務なら最低何円」、「ピッキング業務なら何円」という具合に、業務内容に応じて給与額が決まっております。
要するに、例えば、業務内容が「梱包作業」となっている場合は、性別を問わず同一給与になります。
仮に、「梱包作業」の一環として、「女性がライン作業（軽作業）」、「男性が梱包したものを台車に置く作業（力仕事）」という具合に、性別によって異なる作業を割り振られたとしても、いずれも同じ「梱包作業」という業務内容の中で発生している作業なので、基本的に同一給与です。
本件に関しましては、取引先企業様の業務の割り振り方や、派遣スタッフに依頼する業務内容によるところが大きいため、一律でお答えすることが難しい点、何卒ご理解賜れますと幸いでございます。
（※）同一労働同一賃金：正社員、パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者という雇用形態にかかわらず、企業・団体内で同一の仕事をしていれば、同一の賃金を支給するという考え方
