口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

当社では、社員の成長こそが会社の成長の原動力であると考えており、年齢や社歴にかかわらず、意欲ある社員に積極的にチャンスを提供することを企業文化としています。

実際に、新卒入社から4～5年で組織を統括する責任者に抜擢されたり、30代で事業部長を任されたりする社員もおり、こうした事例は特別なものではありません。

当社が重視するのは、単なるやる気だけではなく、失敗を恐れず挑戦し、その経験から学び、改善を重ねていく姿勢です。
そして、その挑戦を「丸投げ」にしないために、入社後の研修や配属後のOJT、資格取得支援や社内研修制度、定期的な1on1面談などを通じて、社員をサポートする仕組みを整えています。

私たちは、社員一人ひとりが安心して挑戦し、成長できる環境を提供することを大切にしています。

今後も、年齢や社歴にかかわらず活躍できる機会を広げ、多様な人材が力を発揮できる職場づくりを推進してまいります。