ワーク・ライフ・バランスについて
ワーク・ライフ・バランス2024年11月19日 公開
「残業の多さと休日の少なさから、ワーク・ライフ・バランスを取るのは難しい」という投稿を見ました。実態はどうなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
物流業界におけるワーク・ライフ・バランスについての懸念はよく理解しております。
当社では、全ての社員が安心して働ける環境を提供するため、様々な取り組みを行っています。
まず、2024年4月から施行される自動車運転業務の残業上限規制に対応するため、ドライバー職の勤務については、休憩を取れる場所やルート、スケジュールの見直しを行い、規制を遵守できる体制を整えました。
これにより、ドライバーが無理なく働ける環境を推進しています。
また、ドライバー職以外の社員に対しても、業務の切り分けや人員配置の見直しを行い、業務の繁閑期に対応するために各事業所で年間カレンダーを作成し、事前に周知を図っています。
これにより、全ての社員が効率的に働けるようサポートしています。
さらに、当社では「報恩感謝制度」を設けており、入社後3年間は新卒の社員に対して年1回、特別手当と有給の特別休暇を付与しています。
この制度は、自身がこれまでお世話になった方々に感謝し、仕事を離れて恩返しをする機会を提供することを目的としています。
このような独自の制度を通じて、社員が充実した時間を過ごせるよう支援しています。
当社は、すべての社員が仕事とプライベートの両方で充実した生活を送れるよう、これからも努力を続けてまいります。
