業務量の調整について
フォロー体制について2024年7月8日 公開
「人手不足で、担当外の業務も割り振られる」という投稿がありました。個人の業務量は、どのように調整していますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では、社員に業務を割り当てる際に、労働基準法やトラック運転手の改善基準告示などを遵守することはもちろん、個々の業務量は、各部署の担当者が作成したシフトや配車表をもとに、管理職の部門長が適切に管理しています。
また、社員自身が業務量の多さを負担に感じた場合には、直属の上司に報告・相談できる仕組みも整えていますが、上司や周囲とのコミュニケーションが上手くいかないといった場合には、社内通報窓口を通じて相談もできるようにしています。
この他、入社4年目までの社員を対象に1on1ミーティングを実施し、周囲に気兼ねすることなく仕事上の悩みなどを打ち明けられる環境を整えております。
今後も特定の社員に業務負担が偏らないよう配慮し、働きやすさと働きがいが両立する職場づくりに取り組んでまいります。
