管理体制について
体制について2024年5月23日 公開
「優秀な管理者が足りない」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社では、各部署に配属されている管理者が、プレイングマネージャーではなく、管理と監督の役割に専念できるよう指導しており、マネジメント能力の向上を目的とした研修等による人材育成に努めております。
また、各部署の管理者は上司と密接に連携し、支援体制を整えております。
従業員による管理体制の改善提案は、定期的に実施している「1on1ミーティング」や「目標管理面談」を通じて上司に直接伝えることができます。
また、部署内で解決しきれない問題が生じた場合には、社内のコンプライアンス・ホットラインを通じて相談することも可能です。
従業員の安全管理や社内統制に関しては、安全課やリスク管理課などの独立した社内組織が適宜監査を行っております。
私たちは今後も、業務の効率化と管理体制の強化を進め、全従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境の実現に向けて取り組んでまいります。
