賞与の支給基準について
賞与について2024年5月23日 公開
賞与の支給基準を知りたいです。
実態はこうです
ご質問をいただき、ありがとうございます。
一般職に対する年2回の賞与支給は、個々の資格や等級を考慮し、同一等級内で順位付けを行い、相対的に配分しています。この相対評価の仕組みは、人事考課規程に基づいています。
規程の詳細は社内で公開されており、評価規程は明確に定められています。
そのため、評価が恣意的に行われることはありません。
人事考課者は1次と2次で異なり、事業部長と経営陣が参加する人事考課委員会で最終決定を行います。
マネージャー職に対しては、絶対評価が適用されます。課または部門の目標達成率に基づいて評価が変動します。
評価制度については常に改善を図っており、評価様式も適宜変更されています。
評価考課者に対しては、外部の講師による研修を実施し、より適切な評価ができるように啓発活動を行っています。
私たちは、今後も一人ひとりの成果や努力が適切に評価され、反映される環境を維持することに尽力してまいります。
