口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では派遣社員の方の勤務状況や働きぶりを正確に把握するために、営業担当が月に一度、派遣先企業を訪問し、担当者の方へヒアリングを行っています。

ヒアリング内容は就業態度・要望への対応・業務スピードなどの共通項目を中心としており、どの営業担当でも同じ基準で確認できるようにしています。

この評価結果をもとに、営業担当が企業と単価交渉を行います。

企業からいただいた評価内容は本人にフィードバックし、特に単価が上がった場合には、どの点が評価されたのか具体的な理由も併せて伝えるようにしています。

こうしたフィードバックを通じて、派遣社員が今後の成長やキャリア形成に活かせる仕組みを整えています。

また、企業担当者の評価に頼るだけでなく、営業担当が日常的にスタッフの状況を確認し、課題や意見を把握したうえで企業との交渉に臨むことで、現場の努力が確実に報われる体制を維持しています。