口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

口コミのとおり、弊社では毎年若手社員が一定数離職しており、職場環境の改善が喫緊の課題となっております。

主な離職理由として、総合職の場合は業務内容との相性や業務量の多さ、クレーム対応が、設計職の場合は給与の上がりにくさなどがあげられました。

それぞれに対策を検討中ですが、まずは福利厚生の拡充に取り組んでいます。

■表彰制度の開始
・実績を上げた社員対象に、月次、四半期、年次の表彰を制定
・数値的な評価だけでなく、職場での雰囲気づくりなどに貢献した社員への表彰を導入

■全社員を対象に、音楽ライブや舞台、スポーツ観戦などのイベントチケットを毎月抽選でプレゼント

職務においても、努力を正当に評価しつつ、モチベーションを維持できるような環境を整えなければなりません。

引き続き、社員が意欲を持って働き続けられるような職場づくりに努めてまいります。