評価制度について
評価について2024年5月16日 公開
就活生です。正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っているのですが、貴社の評価制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
良い作品を作るためには、社員がそれぞれの強みを最大限発揮できる体制が必要であると考えています。
優秀な社員たちにより長く、気持ちよく働いてもらうためにも、適正な評価に取り組んでいます。
弊社では、2017年に「適材の育成と活用」「ルールの明確化」を目的として評価制度の大幅な見直しを実施しました。
その後も改善を繰り返しながら現行制度を継続しています。
評価制度は定量的な「目標達成度などの実績に基づく評価」と定性的な「勤務姿勢に対する評価」の2つを評価軸としており、年度末に行う1年間の評価と半期終了後に行う中間評価の2回評価を実施し、各社員へフィードバックを行っています。
評価結果については、部署ごとの偏りを可能な限り減らすため、全社員の評価を集計して役員合議により最終決定しています。
また、評価者の評価制度への理解と評価スキル向上を目指し、外部講師を招いて年1回評価者研修を実施しています。
今後も公平・公正な評価体制を整え、社員一人ひとりの成長を後押しできるような環境づくりに取り組んでまいります
