社員の体調管理の支援策について
福利厚生・手当2026年1月27日 公開
社員の方々の体調管理に関する支援策を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では従来から、社員の健康管理の支援策として、定期健康診断、インフルエンザ予防接種および婦人科検診を実施しています。
加えて、メンタルヘルスに関する取り組みとして、年1回の法定ストレスチェックを行っています。
ほかにも、精神的な悩みの相談を受け付ける窓口の設置のほか、全社員を対象に半年に1度の人事面談を実施し、精神的な悩みやハラスメントに対するヒアリングを実施しています。
メンタルヘルスのケアに努めており、ハラスメントの報告や相談ができる場を設け、社員が一人で抱え込むことなく、安心して声を上げられる環境づくりを徹底しております。
また、社員が体調を崩し、通院や休職等に至ることも想定したサポート体制や回復後にスムーズに職場復帰できる支援体制も整備しています。
今後も社員が心身ともに健康な状態で勤務を継続できるよう、支援体制を強化してまいります。