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ご質問いただきありがとうございます。

案件のアサインにあたっては、事業全体の状況やプロジェクトの要件を踏まえたうえで、最適な人員配置を行っています。
そのため、すべての希望をそのまま反映できるわけではなく、会社として担うべき案件を優先する場面もあります。

一方で、新しい技術や領域に挑戦したいという社員の意欲も大切にしています。
本人が明確な意思を持ち、必要な学習や準備を進めている場合や、該当する案件があり、人員的な余裕がある場合には、本人の希望を踏まえてアサインを検討することもあります。
実際に、そうした背景のもとで新しい分野の案件に携わり、経験を積んでいる社員もいます。

案件が存在しない、あるいはタイミングが合わない場合には、別の案件を担当しながらスキルや経験を積んでもらい、将来的な挑戦につなげる判断を行うこともあります。
また、個人の希望だけでなく、案件の性質やチーム全体のバランスを考慮する必要があるため、アサインがトップダウンに見える場面が生じることもあります。

今後は社員の挑戦意欲を尊重しつつ、事業運営との両立を図りながら、成長につながるアサインのあり方を引き続き検討していきます。