口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では性別にかかわらず、実力や意欲を正当に評価することを基本方針としています。
役職やポジションについても在籍年数や性別を条件とすることはなく、成果や取り組み姿勢を踏まえて判断しています。
その結果として、女性の役職者も複数名在籍しており、年々その人数は増えています。

評価においては職種ごとに求められる役割や成果、プロセスを重視しており、女性であることが不利になることはありません。
実際に、入社後の比較的早い段階で役職を任され、チームやプロジェクトの中心として活躍している女性社員もいます。

また、結婚や出産、育児といったライフイベントに関しても、性別を問わず各種休暇制度を利用しやすい環境づくりを進めています。
産前産後休業や育児休業についても、毎年多くの社員が取得しており、取得にあたって特別な制限や遠慮が生じないよう配慮しています。

今後も女性社員が長期的なキャリアを描きながら安心して働けるよう、評価制度や制度運用の見直しを続け、実績と意欲が正しく評価される職場づくりに取り組んでいきます。