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ご質問いただきありがとうございます。

経験豊富な中堅層の人材は、弊社の持続的な成長にとって重要であると考えております。
近年では採用と定着が進み、エンジニアの平均年齢や経験も徐々に上がってきており、実務経験を積んだ人材が増えています。

採用では、即戦力となる経験者の採用に重点を置いております。
その中でも、上流工程の経験や専門性を持つ人材については、コンサルチームとも連携しながら選考を進めています。
単に人員を増やすのではなく、組織全体の経験値を高めることを意識した採用方針を取っています。

入社後に行う人材育成への支援については、OJTを基本としながら本人の学習意欲も尊重する姿勢を大切にしています。
業務に必要な書籍の購入については上限を設けず支援しており、自ら学び、専門性を深めたいと考える社員を後押しする制度を整えています。

今後も中堅層のエンジニアが長期的に活躍できる組織づくりを進めながら、採用と育成の両面から人材基盤の強化に取り組んでいきます。