口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社は、パワーハラスメント、セクシャルハラスメントを含むあらゆるハラスメントを一切容認していません。
この方針は就業規則や社内コミュニケーションを通じて明確に示しており、社員全員が理解できるよう周知しています。

防止に向けた取り組みとしては、年に1回のハラスメント研修を全社員に実施しており、理解度を測るテストも併せて行っています。
日常の業務の中でも、上司・部下が適切な距離感を保ち、互いに配慮しながらコミュニケーションを図ることを重視しています。

相談体制については、相談者が心理的な負担を感じにくいよう、同性の担当者が対応可能な相談窓口を設置いたしました。
プライバシー保護を最優先に厳格な運用を行っており、万が一問題が発生した際にも、迅速かつ適切に対応できる体制を整えております。

今後も、研修内容のアップデートや周知活動を継続し、社員が心理的安全性を持って働ける環境づくりを強化していく予定です。
必要に応じて相談体制の拡充や環境調査（アンケート）の実施なども検討し、職場の健全性を高い水準で保てるよう努めてまいります。