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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では社員の健康とワークライフバランスを重視しており、休日の確保を基本としています。
ただし、プロジェクトの繁忙期や納期対応など、業務の性質上やむを得ず休日出勤が発生する場合があります。
発生頻度についてはプロジェクトの状況により変動しますが、休日出勤が生じた際には振替休日の取得や代休の付与を徹底し、法令および社内規定に則った適切な運用を行っております。

休日出勤が必要となる場面では管理職が稼働状況を細かく確認し、長時間労働や休日出勤が特定の社員に集中しないよう調整しています。
プロジェクトマネージャーや本部長が状況を把握し、負荷が高まっている社員には働き方の見直しを促すなど、過重労働を防止するための運用を行っています。

過去には業務負荷が高い時期も見られましたが、現在は稼働管理体制を強化したことで、極端な長時間労働や休日出勤が常態化するような状況は発生していません。
社員が安心して働ける環境を維持するため、プロジェクト体制の見直しや業務量の分散も必要に応じて実施しています。

今後は稼働管理の精度向上やプロジェクト管理体制の改善を進め、休日出勤を必要最小限に抑えながら、継続的に働きやすい環境づくりを進めてまいります。