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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、社員が安心して業務に集中できるよう、社内ルールや管理体制の整備を重要な経営課題の1つと位置付けております。
勤怠管理システムによる打刻や承認フロー、契約関連の法務チェック体制などを通じて、効率的かつ公正な運用を行っています。

勤怠管理については、クラウド型勤怠管理システムを導入し、出退勤や残業申請を自動集計する仕組みを整え、業務の透明性を高めています。
労務担当からもマネジメント層に対し、当月の残業が多くなりそうなメンバーを予測して通知しています。
契約管理についても、契約締結時は必ず法務担当が確認し、文書は電子データとして一元管理することで、適正かつ安全な取引を徹底しております。

一方で、体制面において改善の余地がある点については定期的に見直しを行い、時代に即した勤怠管理システムなどを適切に活用しています。

今後も、社員が公正で安心できる環境の中で働けるよう、管理体制を継続的に強化し、より良い職場づくりを推進してまいります。