若手の抜擢について
職場環境2025年9月19日 公開
若手でもプロジェクトのリーダーやマネージャー、上流工程などに挑戦できる環境はありますか？その際のフォロー体制についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では若手社員でも、積極的に上のポジションや上流工程に挑戦できるチャンスを提供しています。
これまでにも意欲や実績が伴えば、経験年数にかかわらずプロジェクトリーダー（PL）・プロジェクトマネージャー（PM）を任せてきました。
もちろん、経験の浅い社員をいきなり一人で現場に立たせることはありません。
抜擢した際には、担当のディビジョンマネージャーが必ずサポートに入り、週に複数回のレビューを行うなど、手厚いサポート体制を整えています。
経験豊富なマネージャーが伴走し、実践を通じてマネジメントスキルを学べる環境ですので、ご安心ください。
また、PL・PMの業務には、一定の技術的理解も求められます。
そこでリーダーシップの発揮に加え、プロジェクトの進行や指導力を高めるための教育機会も提供しています。
今後も、社員一人ひとりの成長意欲に応え、安心して挑戦できる環境づくりと、その挑戦を支えるサポート体制の強化に努めてまいります。
