女性のキャリアアップについて
女性の働き方2025年9月19日 公開
エンジニア職における女性社員の活躍状況や管理職への登用実績、育児との両立支援など、女性が長期的にキャリアを築きやすい環境整備について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別に関係なくすべての社員が自分らしく働き、長期的にキャリアを築ける環境づくりに取り組んでいます。
エンジニア職をはじめ、各職種で女性社員も活躍しており、男女比はおおよそ7:3という構成になっています。
以前と比べて女性エンジニアは徐々に増えており、今後さらに女性比率は上がっていく見込みです。
管理職についても、性別に関係なく能力や実績に基づいて登用を行っており、ユニットリーダーはもちろん、マネージャーとして活躍中の女性も在籍しています。
実力のある女性社員がリーダーシップを発揮する機会も増えているため、今後も多くの女性管理職が誕生すると見込んでおります。
育児との両立支援にも力を入れており、育児休暇は部署や性別を問わず、毎年多くの社員が取得しています。
男性の管理職による取得実績もあり、会社全体で子育てをサポートする文化が根付いています。
今後は、女性社員のキャリア形成をさらに後押しできるよう、制度面の整備に加えて、キャリア面談やロールモデルの紹介などの取り組みも強化していく予定です。
