職場環境について
職場環境2025年9月19日 公開
業務が適切に遂行できるような人員配置の工夫や未経験・経験が浅い社員への育成体制について、どのように取り組まれていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの成長を支援し、過度な負担なく業務に集中できる環境づくりを重視しています。
人員体制については、業務量や案件内容に応じて常に適正な配置を心がけており、全社の月平均残業時間は20時間を下回る水準で推移しています。
詳細な残業削減の取り組みについては、以下の記事もご参照ください。
残業について 【公式】アルサーガパートナーズ株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「残業をしなければ回らない案件がほとんど」という口コミを見ました。実態を教えてください。
また、未経験者や経験の浅いエンジニアに対しては、入社後一定期間にわたり段階的な育成を行っています。
まず、経験豊富な先輩社員によるコードレビューや「書籍購入制度」「資格取得支援制度」といった既存のサポートを活用していただきます。
その上で、常に変化する市場のニーズに対応できるよう、実務で求められる知識・スキルを身につけるための支援体制も継続的に見直しています。
現場の声をもとに業務体制や教育体制の改善に取り組むことで、社員一人ひとりが安心して成長できる環境を整備してまいります。
