社内の人間関係について
職場環境2025年9月19日 公開
職場に関する口コミの中で、社員の人間関係が業務に影響を及ぼす可能性に言及している内容を目にしました。このような問題が発生しないために、どのようにコミュニケーションや協力体制を築いていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員が円滑に協力し合える関係性を大切にしており、日常業務の中からチームワークを醸成しています。
例えば、プロジェクトでの朝会などを通じて、日ごろからコミュニケーションを活性化させ、円滑な業務遂行につなげています。
その上で、社員が職場や業務の悩みを抱え込まないよう、問題を早期に把握する仕組みを設けています。
上長との定期的な1on1ミーティングに加えて、人事部が入社後の定着をサポートするための面談（入社後3年目までの社員が対象）を実施し、業務上の課題や人間関係に関するヒアリングを行っています。
こうした多層的なコミュニケーションの機会があるため、人間関係が業務に影響するといった問題は、これまで弊社で確認されておりません。
万が一、個人での解決が難しいトラブルが発生した際には、人事や上長が介入し、状況に応じて配置やプロジェクトの変更といった対応をとることも可能です。
弊社は、「社員同士の協力」「相手への敬意」「チームの成功を強く願うこと」を大切にしながら、社内の風通しを良くし、誰もが働きやすい職場環境づくりに尽力してまいります。
