年収について
年収・給与2025年9月19日 公開
「給与水準が低い」という口コミが書かれていると聞いたのですが、実際はいかがですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社の給与は、職種や役職、また個人の成績や実績に応じて決定されます。
そのため、給与水準も社員によって幅があるのが実情です。
この点について、考え方と実績をご説明します。
弊社の給与制度は、年齢や社歴に関わらず、社員一人ひとりの成果や貢献度を正当に評価し、報酬に反映させることを基本方針としています。
実際に、この方針のもとで年間平均8%の昇給実績があります。
一方で、個人の成果が評価の軸となるため、昇給率や評価には個人差が生じることも事実です。
そのため、期待された評価を得られなかった方からは「給与が低い」という声としてあがることがあるかもしれません。
とはいえ、弊社は事業の成長を社員一人ひとりの貢献によって成し遂げられるものだと考えております。
今後も事業を拡大させ、得られた利益を報酬として社員に還元することで、より納得感をもって働ける環境づくりに努めてまいります。
