評価基準について
評価2025年7月11日 公開
「評価基準が曖昧で上司の判断に左右される」という口コミがあったのですが、明確な基準は設けていないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、評価制度に関して明確な基準を設け、社員一人ひとりが適正かつ公平に評価される仕組みを整備しております。
評価は、エンジニアマネージャー、ディビジョンマネージャー、プロジェクトマネージャーといった複数名によって行われます。
これにより、評価の客観性と妥当性を維持しています。
また、評価の結果については、査定後の面談で被評価者に伝えています。
納得できない場合には意見を提出する機会も設けています。
また、この意見は評価者および人事部が確認し、必要に応じて再評価のプロセスを開始する仕組みを採用しています。
社員の皆さんが納得して働き、より良いキャリア形成につながるよう、一層の改善を図ってまいります。
