業務量について
業務量2025年7月11日 公開
「業務量が多く、ある程度のハードワークができなければミスマッチになりそう」という口コミがありました。実際の状況を知りたいです。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
「ハードワーク」という言葉だけを聞くと、長時間労働を連想されるかもしれませんが、弊社が求めるのは、単に長時間働くことではありません。
技術への探究心や、新しい技術・知識を積極的に吸収していくキャッチアップへの高いモチベーションが、弊社の求める人物像と合致するかどうかを重視しています。
弊社の事業は、常に進化し続ける技術領域にあります。
そのため、現状維持ではなく、新しい技術への興味を持ち、自ら学び、成長していく意欲が不可欠です。
このような探究心や学習意欲が高い方にとっては、自身のスキルアップやキャリア形成に繋がる、やりがいのある環境だと考えております。
もちろん、業務の波によっては集中的な対応が必要となる場面もあります。
しかし、決して無意味な長時間労働を強いるものではなく、プロフェッショナルとして品質の高いサービスを提供するための必要なプロセスであるとご理解いただければ幸いです。
また、業務量の最適化にも積極的に取り組んでおります。
具体的には、勤怠管理システムによる残業の事前申請制を徹底し、一定時間を超える残業が発生した際にはアラートで通知することで、不要な残業を未然に防ぐ仕組みを導入しています。
これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、効率的な働き方やチームでの連携を重視しています。
今後も、社員の成長と働きやすさを両立できる環境づくりを目指してまいります。
