評価基準について
評価2026年3月2日 公開
成果を出せば年齢や社歴に関係なく昇進できるのでしょうか？評価や昇格の仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では年齢や社歴ではなく、評価制度に基づく点数によって昇進・昇給を判断しています。
2025年10月以降は評価項目が点数化され、各自の成果や取り組みが可視化される仕組みとなりました。
ランキング形式で伸長度も共有されるため、誰がどの領域で成果を上げているかが明確になっています。
自社活動への参画や成果創出も評価ポイントに反映されますが、何をすれば点数が上がるのかは制度上明示されており、特定の人との関係性や主観で決まるものではありません。
実際に経営陣と距離が近いかどうかにかかわらず、評価基準に沿って成果を上げた社員が昇格しています。
制度の透明性が高まったことで昇進のプロセスはより明確になっております。
今後も客観的な基準に基づき、公平性と納得感のある評価運用を徹底してまいります。