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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、社員が安心して長く働き続けられるよう、産休・育休制度を整備しております。

その上で、性別にかかわらず労働負荷やストレスの状態を定期的に確認し、必要に応じて適切な対応ができる仕組みを設けています。

また、妊娠中の社員に対しては無理をしないことを前提に、体調や状況をよく確認しながら、本人と丁寧にコミュニケーションをとり、働きやすさを調整しています。

ほかにも、本人への負荷が多いと判断された場合は、プロジェクトの変更や業務内容の見直しを行い、身体的な負担を軽減できるようサポート体制を整えています。

業務継続が難しい場合にも一時的な配置転換など柔軟な対応を行うことで、無理なく勤務を続けられるようにしています。

復職にあたっては産休・育休明けに本人との面談を実施し、働き方の希望や体調面を確認した上で、時短勤務なども含めた柔軟な選択肢を検討しています。

そのうえで、適切な業務にアサインするかどうかを判断し、復帰後も安心して業務に取り組んでいただけるよう配慮しています。

今後も、社員一人ひとりの状況に寄り添った働き方を支援し、ライフイベントを経ても安心してキャリアを継続できる環境づくりを進めてまいります。