キャリア成長について
キャリア支援2025年8月4日 公開
キャリア形成やスキルアップに向けた支援にはどのような制度がありますか？また、社員が新しい挑戦をしたい場合、どのような機会が用意されていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が自身の志向に応じてキャリアを築けるよう、複数のコース選択制度を導入しています。
評価面談時には、プロジェクト業務に専念する「ODコース」と、会社の運営や制度づくり、イベント、広報活動などにも関わる「OOコース」のいずれかを選ぶ仕組みを整えており、業務への関わり方を柔軟に選択することができます。
この制度は以前から運用されており、コンサルタント職としての成長を支援する仕組みの1つとなっています。
また、事務職として入社された方が、実務経験を重ねながら、より専門的・企画的な業務へとステップアップできる仕組みも整えており、職務を通じて成長の機会を広げています。
弊社ではキャリア支援の仕組みは用意し、活用するかどうかは本人次第という考え方を基本としています。
制度はすでに整備されていますが、社員の主体性に委ねる部分も大きく、意欲ある方には広く機会を開いています。
今後も挑戦しやすい環境づくりを進めてまいります。
