採用条件について
入社後のギャップ2025年8月4日 公開
求人に記載された年収と実際の給与が違うという口コミを見ました。入社後にギャップがあるケースは本当にないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、入社前後で条件に齟齬が生じないよう、選考の最終段階で条件面談を必ず実施しています。
この面談では、想定年収・月収について明確に提示し、候補者ご本人にご確認いただいたうえで、内定をご承諾いただくフローを徹底しています。
条件提示後に変更が生じることはなく、金額面でのギャップが発生することはありません。
なお、採用媒体における年収表示については、経験やスキル、年齢、前職の給与水準などを踏まえて決定する旨を記載しており、業界未経験の方や社会人経験の浅い方には適正な基準でご提示しています。
以前に一部媒体で表現のばらつきがあった際には、内容の見直しと記載修正を行い、以後は適正な範囲での表現に統一しています。
また、入社後の制度変更がある場合も、突然適用することはなく、必ず事前に全社会議や幹部会議での説明・議論を経たうえで、社員説明資料の更新と併せて正式にアナウンスしています。
変更を行う場合も、その多くは社員の働きやすさ向上など、改善に向けた前向きな内容です。
今後も、誤解を生まない採用情報の発信と、誠実な対話による入社後フォローを継続してまいります。
