ボーナス・賞与について
賞与・ボーナス2025年4月16日 公開
賞与が出ないという口コミを見たのですが、ボーナスはないのでしょうか。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では年俸制を導入しており、賞与という形での支給は行っておりません。
そのため、一般的な“ボーナス”はございません。
年俸制は「月の給与+賞与相当額」を12ヶ月に分割して毎月の給与とするものであり、毎月の給与にすでに含まれております。
また、年俸制を採用していることについては、採用情報などでも事前に明確に記載し、入社前に十分にご理解いただけるようにしております。
年俸制を導入している背景には、社員の生活の安定に直結する仕組みを提供したいという考えがあります。
特に賞与は会社の業績や経営状況によって変動しやすい性質を持っていますが、年俸制では賞与相当額を含む年収をあらかじめ決定し、それを確実に支払うことで収入が大幅に変動するリスクを軽減しています。
この仕組みにより、月々の収入が安定し、家計の計画が立てやすい環境を整えております。
また、成果を上げた社員には、給与とは別途で成果給を支給する仕組みも設けており、個々の努力が正当に報われる環境を整えています。
弊社の給与水準は、同等規模や弊社よりも規模の大きい中企業の平均年収を上回っております。
詳しい内容については、以下のリンクよりご覧いただければと思います。
年収・給与について 【公式】株式会社アクアードコンサルティング - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
他社と比べると給与が低いという口コミを見たのですが、どのくらいの年収になるのでしょうか。
年俸制は、社員にとって公正で安定した報酬を実現しつつ、成果に真摯に向き合いコミットできる仕組みであると考えております。
今後も、社員全員が納得感を持って働ける環境づくりに努めてまいります。
