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今回は、株式会社アルテカの人事担当者に、同社の「面接」と「求める人物像」についてお聞きました。

応募者の方の人間性や長所、これからのキャリアプランを把握することを重視しています。

特に新卒採用の方に対しては学生時代に熱中したことなどを、キャリア採用の方にはご自身の経験や得意とすることなどをお聞きしています。

また、応募者の皆さんがこれまで経験してきた楽しかったこと、あるいは難しかったこともお聞きし、困難にどう対応して乗り越えていったかにも注目しています。

仕事をする中では、「楽しい」と感じることと同じくらい「大変だ」と感じることもあると思いますが、そう感じるのは当たり前のことです。

社会人として仕事をするとなると、経験することすべてが初めてのことなので、「仕事を覚える楽しさと大変さ」を同時に実感することになるかと思います。

この質問を通しては、皆さんの経験談をもとに、仕事に対してどう向き合っていくのかを見ています。

アルテカでは人物重視の採用を行っているので、採用面接では「やる気」や「仕事への熱意」も重要視しています。

そのようなことは言いません。誤解もしくは特別な事情があった可能性があります。

一方で、「早くアルテカの仲間になっていただきたい」と歓迎する気持ちが伝わることはあるかもしれません。

しかしながら、採用面接では応募者一人ひとりから自らの意欲や考えをしっかりとお聞きすることを最優先としています。

一人ひとりに十分な時間を取って、お話をしっかりと聞かせていただく姿勢を大切にしており、「丁寧な面接対応をする会社」という印象をお持ちいただけるよう努めています。

応募者の皆さんが緊張することなくお話しいただけるように、アイスブレイクとして趣味の話を聞いたり、ちょっとした雑談を交えたりしています。

そのうえで、少しユニークな質問をさせていただき、本音や人間性を伺うこともあります。

リラックスした雰囲気を感じていただけるよう配慮し、応募者の皆さんには常に笑顔で接することを意識しています。

また、面接の時間になったのに待たされるということもないように注意し、当初の予定通りに進めることを徹底しています。

ある社員からは、面接官を務めていた社長がその場で「木を育てる話」をして、「若いうちにしっかり根を張ることが必要だということを教わった」という自身の経験談を話してもらったということを聞きました。

その社員は「この会社には自分が成長できる環境がある」「ここで働いてみたい」と感じたそうです。

採用面接を通しては、アルテカの事業やメンバーに魅力を感じていただけるよう努めていますが、「やる気次第でどんどん成長させてくれる会社」「新しい挑戦を後押ししてくれる環境がある」と感じていただくことも意識しています。

皆さまからのご質問で多いのは、「活躍している社員の特徴または共通点」と「入社までに勉強しておくべきこと」です。

まず、「活躍している方の特徴または共通点」として挙げられるのは、「コミュニケーション力・積極性」で、より重要なのはコミュニケーション力です。

アルテカは部署ごとの壁がないので、コミュニケーション力が必要となります。
もちろん、上司や先輩はとても話しやすいので、心配はいりません。

また、「入社までに勉強しておくべきこと」は、特にありません。
新卒の方であれば、学生として残された日々を満喫し、充実した時間を過ごしていただきたいと思います。

その経験が、人としての厚みを持たせてくれたり、忘れられない思い出として働く原動力になったりすると思います。

しかし、どうしても何か勉強をしておきたいという方は、社会人としての常識の勉強をしておくと、入社前の心構えができて良いかと思います。

「勉強」というと難しく考えてしまう方もいらっしゃるかと思いますが、入社前に本やインターネットなどで調べておくだけでも、不安や疑問が解消できたり、自信につながったりするはずです。

今から心の準備をしておくと、入社後の役に立つかもしれません。

アルテカの事業や企業文化にマッチするのは、トレンドや最新の情報に敏感で、自ら意欲的にキャッチできる方です。

人々の暮らしや街を変えるプロジェクトの大きさに期待を持てる方、仲間と切磋琢磨し合える環境だと普段より力を発揮できる方、社会人として自立し、より成長できる環境を求める方、安定した企業で長く働きたい方にも適しています。

人間的には、責任感を持ち真面目に業務に取り組める方を求めており、日々の仕事でスキルを磨いて大きく成長したい方には最高の職場です。

将来を見据えて長く活躍したいという方、業界のパイオニアとして大きな仕事をしたい方など、どんな方でも大歓迎です。ぜひアルテカでプロフェッショナルとしてのキャリアを描いていってください。