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ご質問いただきありがとうございます。

弊社の役職は店長代理、店長、グループリーダー、ディレクター、エグゼクティブディレクターがあり、上司の推薦および、役員の承認により昇格できます。

昇格に必要な資格はなく、実績に基づいて推薦が決定されるため、上司の主観のみで決めることは一切ありません。
また上席は、求められている役割を果たしているかを上司からの推薦内容により判断し、承認します。

店長代理にならず直接店長に昇格する場合がありますが、入社9ヶ月・30歳で営業未経験の社員が店長のトライアルになったのが過去最短で役職者になったケースです。

トライアルとは、実際の役職業務を行い、3〜6ヶ月の期間中に設定目標を達成することで正式な役職者になるという制度です。
当該社員は社内ランキングのさまざまな部門で1位を獲得し、新人王にも輝きました。
そのほか、19歳で入社し1年半（当時20歳）で店長のトライアルになった社員などの事例もあります。

スタッフからでも実績次第で役職者になれるよう、弊社では新人育成研修を実施しています。

店長のトライアルを受けるタイミングで店長向けトライアル研修を受講できるなど、店長への昇格を最大限バックアップします。

今後も社員の努力をしっかりと評価し、キャリアアップしていける支援体制を強化していく所存です。